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  • 一位CEO感悟:会招人 不如会用人
    雷军曾说:一个好的CEO,至少应该用70%的时间去招人。当然,这不等于说一个用了70%时间去招人的CEO就是好CEO。比招人更有挑战的,其实是用人。很多公司之所以被称...[阅读全文]
    2018-09-25
  • 营销幽默
    这则夸张的笑话告诉人们:最好的营销创意有时候就蕴藏在一个小小的变化中,只要学会变通地思考问题,就能出人意料地取得营销的成功。[阅读全文]
    2018-09-25
  • 从四大名著谈增员
    从事人寿保险,我们都知道增员的重要性。为什么要增员?因为做保险“一条命”,做增员“九条命”。一日三访业务访等于“温饱”,一日三访增员访等于“富贵”。说的...[阅读全文]
    2018-09-25
  • 营销关键在“赢”不在销
    从事市场营销的人都有一个共同的目标,要把所在单位产品卖出去收回钱给公司带来利润。说起来简单明了做起来困难重重,销售过程中面临的诸多问题层出不穷。例如产品...[阅读全文]
    2018-09-25
  • 著名公司如何给员工"洗脑"?
    一家成功的公司,必然有一整套针对员工的"洗脑"方法,使得所有员工都甘愿为公司献身。例如,谷歌有着世界上最好的工作环境,有着宽敞的休息室和完备的游...[阅读全文]
    2018-09-25
  • 增员口号金句 引爆增员
    增员就是:增援——帮手;增源——业绩来源;增缘——人际关系;增元——收入;增远——寿险生命。[阅读全文]
    2018-09-25
  • 企业发展从“狼性文化”到“磁性文化”
    可以毫不夸张的讲,只要是在中国探讨企业文化,人们的脑子里就很难不浮现出那如雷贯耳的狼性文化。不同于狼性文化的如雷贯耳,磁性文化不只名不见经传,而且是处女...[阅读全文]
    2018-09-25
  • 华尔街女王谈:如何积累人脉?
    成功来自于85%的人脉关系,15%的专业知识。而人脉是有意识的设计出来的,很多人在构建人脉的时候会遇到些问题,有些问题是来自外在的,有些是内在自身的问题。让我...[阅读全文]
    2018-09-25
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